2025年人力资源管理师考试答案-人力资源管理师考试试题及答案

2021年一级人力资源管理师专业技能模拟答案（1）1.简述基于胜任特征人才招募甄选的优势。参考答案：(1)基于胜任特征的招募与甄选流程是结果导向的,它有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现者所带...2021-01-22

2021年二级人力资源师理论知识备考模拟试题及答案（1）一、单项选择题1人力资源创新能力运营体系不含()。A.创新能力结构体系B.创新能力开发体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系参考答案：...2021-01-22

2021年二级人力资源师理论知识备考模拟试题及答案（1）1.目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(ABDE)。A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人E.自我实现人2.下列各项属于人性特征的是(ABC)...2021-01-22

2021年三级人力资源师理论知识模拟试题及答案（1）1.劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。A.平衡各地区劳动力市场的供求水平B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障C.使劳动者在劳动力...2021-01-22

2021年三级人力资源师理论知识模拟试题及答案（1）一、单项选择题1()反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技...2021-01-22

2021年四级人力资源师理论知识模拟试题及答案（1）一、单项选择题1下列各项不属于观察法缺点的是()A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化B.为取得理想的结果,需要长时间...2021-01-22

1 [单选题] 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.1～0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5参考答案：C参考解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收人差距非常小;基...2017-06-04

1[多选题]失业率等于()。A.失业人数/就业人数B.失业人数/人口总数C.失业人数/劳动力人数D.就业人数/失业人数E.失业人数/(就业人数+失业人数)参考答案：CE2[多选题]紧缩性财政政策包括()。A.减少...2017-06-04

1[单选题]()不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题参考答案：D参考解析：劳动...2017-06-04

1 [单选题] ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容参考答案：A劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成...2017-06-04

1 [单选题] ()不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题参考答案：D参考解析：劳...2017-06-04

1[多选题]企业纵向一体化的主要目的包括()。A.控制原料生产的成本B.把供应商的利润转化成自己的利润C.进行不同行业的战略转移D.获取价值链重组的利益E.培育新的增长机会参考答案：ABD参考解析：...2017-06-04

1[多选题]失业率等于()。A.失业人数/就业人数B.失业人数/人口总数C.失业人数/劳动力人数D.就业人数/失业人数E.失业人数/(就业人数+失业人数)参考答案：CE2[多选题]紧缩性财政政策包括()。A.减少...2017-03-13

1 [单选题] 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.1～0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5参考答案：C参考解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收人差距非常小;基...2017-03-13

1[单选题]()不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题参考答案：D参考解析：劳动...2017-03-13

1 [单选题] 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.1～0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5参考答案：C参考解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收人差距非常小;基...2017-03-11

1[多选题]失业率等于()。A.失业人数/就业人数B.失业人数/人口总数C.失业人数/劳动力人数D.就业人数/失业人数E.失业人数/(就业人数+失业人数)参考答案：CE2[多选题]紧缩性财政政策包括()。A.减少...2017-03-11