导语：985考试网提供2018年初级会计职称《经济法基础》考点(2)，希望对参加2018年初级会计职称的学子提供更多参考信息，请跟紧小编的脚步，以下是小编为大家整理的备考资料，希望对考生们有所帮助！
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
本章概述
本章包括2个单元：(1)劳动合同法律制度;(2)社会保险法律制度。
本章在每套考卷中的分值约为16分，考生应当充分准备应对劳动合同法律制度的大题(偶尔结合医疗期、工伤保险出题)。
第一单元 劳动合同法律制度
考情分析
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考卷之二 |
考卷之三 | |
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单项选择题 |
4题6分 |
3题4.5分 |
4题6分 |
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多项选择题 |
3题6分 |
2题4分 |
3题6分 |
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判断题 |
- |
1题1分 |
1题1分 |
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不定项选择题 |
- |
- |
- |
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合计 |
7题12分 |
6题9.5分 |
8题13分 |
考点解读
一、劳动合同的订立主体：劳动者和用人单位(★)
1.主体资格
(1)劳动者
①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
③妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
(2)用人单位设立的分支机构
用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2.用人单位的义务和责任
(1)告知义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
(2)不得扣押证件、收取财物
①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
②用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.劳动者的义务
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
【例题1·单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是( )。
A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
【答案】C
【解析】(1)选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人;(2)选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性;(3)选项C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;(4)选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有( )。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.不得要求劳动者提供担保
【答案】ABCD