为深入实施人才强市战略，引进更多优秀人才到德阳干事创业，建设一支政治过硬、能力突出、担当作为的高素质现代化人才队伍，为全市“拼经济、搞建设、抓发展”提供强有力人才支撑和智力保障，我市决定面向全国公开引进一批专业技术和管理人才。现将有关事项公告如下：
一、引进岗位及名额
本次拟引进5类专业技术管理人才共50名，具体岗位信息和要求详见附件1-5。
二、引进范围和条件
（一）引进范围。市级部门行政机关（参照管理单位）岗位面向全省引进，其余岗位面向全国引进。
（二）引进条件。
1.思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德。
2.爱岗敬业，有较强的事业心和责任感；专业知识扎实，业务能力突出，具备履行岗位要求的工作能力和专业能力；有较强的开拓创新精神和团结协作意识。
3.具有相关工作经历；在编在岗且具有与报名岗位相应的身份资格条件；报名现任职岗位上一层级岗位的，须符合提拔（转任）上一层级岗位的相关资格条件。
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
5.符合法律、法规规定和岗位要求的其他资格条件。
6.突破上述条件的，按相关岗位条件具体执行。年龄、工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截止2022年11月25日。学历学位及其他资格证书应于面谈资格审查前取得。
（三）具有下列情形之一的，不得报名：
1.被开除中国共产党党籍的。
2.曾被开除公职的。
3.被依法列为失信联合惩戒对象的。
4.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的。
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
6.按照有关规定，到乡镇机关、艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。
7.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。
8.法律法规规定的其他情形。
三、引进程序
（一）报名和资格审查。
1.报名时间。报名时间为2022年11月14日（星期一）9:00至11月25日（星期五）18:00。报名时间以电子邮件发送或现场递交材料时间为准，逾时不再受理。
2.报名方式。采取网上和现场报名，每人限报1个岗位。报名人员可拨打咨询电话咨询有关事项。报名人员须于报名时间截止前完成报名，按照公布的岗位要求和条件，网上报名将报名材料以“报名岗位+姓名”命名，发送至指定电子邮箱，现场报名在指定地点报名（详见附件7）。报名低于本人现任职务职级的岗位，还应提供自愿放弃现任职务任职的书面承诺（需本人亲笔签名并加盖手印）。相关报名材料包括：
（1）身份证、学历学位证书扫描件及符合报名职位条件的相关证明材料；
（2）《2022年德阳市引进专业技术管理人才报名表》（附件2，以下简称报名表）；
（3）近期2寸证件照电子照片（以姓名+身份证号命名，jpg格式）。
3.资格审查。各用人单位对报名人员进行资格审查，结果及时通知报名人员，截止时间为11月28日（星期一）18:00。资格审查合格者方可进入下一环节。资格审查贯穿本次引才工作全过程，在任何环节发现报名者有不符合岗位报名资格条件或者有弄虚作假等行为的，一经查实，一律取消资格。
（二）考核方式。本次引才采取实绩量化和集中面谈，实绩量化成绩100分，面谈成绩100分。实绩量化成绩×30%+面谈成绩×70%为报名人员的综合成绩。
1.实绩量化。对资格审查合格人员提供实绩量化证明材料进行打分，充分体现行业、专业及岗位特点。
2.集中面谈。主要测试资格审查通过人员的专业能力和专业素养，以及运用政策解决问题的能力。
（三）差额考察。各岗位根据综合成绩从高分到低分的顺序，按照考察对象人数与引进名额2:1的比例，确定考察人员。差额考察工作主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与岗位的匹配程度进行全面考察，考察突出政治标准，坚持实事求是，重点考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察结束后，根据综合成绩、考察结果和岗位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，确定体检人员，不唯分取人。因考察不合格或放弃等原因形成的缺额，原则上应依次递补。未形成差额考察的岗位，考察后由各单位决定考察对象是否进入体检。
（四）体检。体检在指定体检医疗机构进行，时间另行通知。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检时间另行通知。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因体检不合格或放弃等原因形成的缺额可依次递补。
（五）公示。公示不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，按规定办理调动、入职等手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是否任用。公示期间或公示后，因放弃等原因出现的缺额，不再递补。
（六）入职。按照有关程序办理调动、入职等手续。报考岗位为现任职岗位上一层级岗位的，在6个月试用期结束后，表现优秀的，符合提拔条件的按相关程序办理；不适宜的，按与原任职务相对应的职级（级别）安排相应工作。
四、待遇保障
（一）薪酬待遇。引进行政机关（参照管理单位）的管理人才，按照德阳公务员（参公）相关政策给予保障；引进的事业编制人才，按政策规定享受事业单位同职级人员同等的薪酬福利待
遇；引进的国有企业人才，由用人单位提供相应的薪酬福利待遇。
（二）人才待遇。对引进人才按德阳现行政策享受相关待遇。引进人才在德阳无自住房的，可优先纳入德阳市人才公寓保障或领取连续三年租房补贴。
五、其他事项
（一）纪律监督。本次引才工作严格按照中央、省委和市委关于人才引进和干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向各用人单位的纪检监察部门检举，也可直接拨打0838-12380。
（二）疫情防控。本次人才引进工作严格按照疫情防控要求开展，引才过程中，因疫情防控等原因，需调整、补充时间、地点及疫情防控措施等事项的，将在德阳人事考试网、“人才德阳”微信公众号另行公告，请报名人员及时关注相关信息。
（三）资格解释。各岗位的资格条件，由用人单位负责解释。