985考试网提供2018年人力资源管理考试的考生整理的2018年人力资源管理师考试一级基础模拟题(1) ，希望对即将参加2018年人力资源管理考试的学子提供更多参考信息，预祝大家考试能够金榜题名!
单项选择题
1. 下列说法中，属于道德范畴的是()。
A. 畸形与正常
B. 偏私与公正
C. 羸弱与强壮
D. 丑陋与漂亮
【答案】B
2. 我国社会主义职业道德的基本要求是()。
A. 爱国守法、勤俭自强
B. 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C. 诚信、敬业、公道、守纪
D. 忠诚、审慎、勤勉
【答案】B
3. 作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是()。
A. 忠诚职责，寻求最佳
B. 服从领导，遵纪守法
C. 敢于奉献，不惧安危
D. 克制欲求，老实本分
【答案】A
4. 下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是()。
A. 对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
B. 摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C. 善始善终，不虎头蛇尾是勤勉的具体体现
D. 强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
【答案】C
5. 关于“敬业”的说法中，正确的是()。
A. 敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高
B. 敬业度这一概念是著名学者马克斯·韦伯提出来的
C. 敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
D. 敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
【答案】A
6. 在()时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A. 经验管理
B. 科学管理
C. 现代管理
D. 后现代管理
【答案】A
7. 专职的人事主管和人事管理部门出现在()。
A. 现代人力资源管理高级阶段
B. 现代人力资源管理由初阶向高阶发展阶段
C. 现代人力资源管理替代传统人事管理阶段
D. 传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展阶段
【答案】D
8. 关于内部导向战略，下列说法正确的是()。
A. 是成功企业的核心战略
B. 侧重于适应环境压力
C. 建立在确定性资源基础上
D. 注重无形资产的积累
【答案】A
9. 工会的基本职责是()。
A. 职业生涯规划
B. 参与组织管理
C. 维护职工合法权益
D. 提高员工劳动技能
【答案】C
10. 某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的()优势。
A. 规模经济
B. 分工协作
C. 技术创新
D. 无形资产资源共享
【答案】D
11. 有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。
A. 策略人力资源管理
B. 人力资源战略管理
C. 战略上的人力资源管理
D. 人力资源策略管理
【答案】C
12. 港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。
A. 战术
B. 战略
C. 策略
D. 对策
【答案】C
13. 我国将“competence(competences)”翻译为()。
A. 胜任力或胜任能力
B. 胜任能力或胜任特征
C. 胜任资质或胜任素质
D. 胜任资质或胜任能力
【答案】A
14. 下列不属于企业培训开发体系的是()。
A. 培训管理体系
B. 培训课程体系
C. 培训实施体系
D. 培训评估体系
【答案】D
15. 不属于培训实施体系的是()。
A. 营销培训
B. 课堂培训
C. 现场培训
D. 网络培训
【答案】A
16. 通常绩效管理系统不含()方面的关系。
A. 要素与要素
B. 要素与结构
C. 要素与系统
D. 系统与环境
【答案】B
17. ()是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。
A. 整体分工
B. 纵向分解
C. 横向分解
D. 横向分工
【答案】D
18. 下列不属于直接的货币收益的是()。
A. 基本工资
B. 激励工资
C. 绩效工资
D. 晋升机会
【答案】D
19. 下列不属于非货币收益的是()。
A. 表彰和嘉奖
B. 绩效工资
C. 职业安全
D. 创新性的工作和学习的机会
【答案】B
20. 用人单位与本单位职工签订集体合同或()，以及确定相关事宜。应当采取集体协商的方式。
A. 附加合同
B. 专项集体合同
C. 个人合同
D. 协商合同
【答案】B
21. 以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是()。
A. 经验管理时期
B. 科学管理时期
C. 现代管理时期
D. 理想管理时期
【答案】D
22. ()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
A. 胜任基本模型
B. 胜任能力模型
C. 胜任潜在模型
D. 胜任特征模型
【答案】D
23. 关于战略导向培训与开发体系的特征的说法，错误的是()。
A. 从企业的战略目标出发
B. 以人力资源规划为指导
C. 满足培训需求单一化、专业化的要求
D. 培训效果的评价反馈是承上启下的关键环节
【答案】C
24. 下列不属于结构化的培训体系步骤的是()。
A. 对所有岗位进行分类
B. 确定培训需要
C. 确定培训课程
D. 分析企业的发展方向和竞争战略
【答案】B
25. 战略目标子系统相关的要素不包括()。
A. 精神
B. 愿景
C. 使命
D. 战略
【答案】A
26. 绩效管理系统不包括()。
A. 监督管理体系
B. 绩效指标体系
C. 考评运作体系
D. 结果反馈体系
【答案】A
27. 人力资本投资不包括()。
A. 有形支出
B. 无形支出
C. 心理损失
D. 物质成本
【答案】D
28. 在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括()。
A. 坚持客观性标准
B. 坚持以个人利益为主
C. 注意对事不对人
D. 坚持长期共同利益取向
【答案】B
29. 劳工问题是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受，因而需要采取()行动进行干预的社会现象。
A. 政府
B. 集体
C. 工会
D. 官方
【答案】B
30. 在西方社会学史上，最早提出社会分层理论的是德国社会学家()。
A. 帕森斯
B. 马克思
C. 亨利
D. 韦伯
【答案】D