985考试网精心为参加2018年人力资源管理考试的考生搜集的2018年人力资源管理师考试一级基础模拟题(2) ，想要获取更多备考资料？请跟紧小编的脚步，以下是小编为大家整理！一定要仔细查看。
单选题
1. 关于道德规范，正确的说法是()。
A. 道德规范就是像法律那样制约人的行为的一整套制度体系
B. 道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么
C. 从时间上看，道德规范比法律产生得略晚
D. 道德规范与法律规范作用的范围是基本相同的
【答案】B
2. 关于职业道德建设，正确的说法是()。
A. 职业道德建设有助于提高企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步
B. 职业道德建设有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本
C. 职业道德建设有助于提高职业技能，增强企业竞争力
D. 职业道德建设有助于提高产品质量，但不会提高企业服务质量
【答案】C
3. 《公民道德建设实施纲要》指出的我国职业道德建设规范是()。
A. 求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、服务人民、促进发展
B. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C. 以人为本、解放思想、实事求是、与时俱进、促进和谐
D. 文明礼貌、勤俭节约、团结互助、遵纪守法、开拓创新
【答案】B
4. 社会主义道德建设的核心是()。
A. 为人民服务
B. 爱国主义
C. 社会主义和谐社会
D. 共同发展
【答案】A
5. 社会主义道德建设的重点是()。
A. 诚实守信
B. 爱岗敬业
C. 树立理想
D. 职业纪律
【答案】A
6. 以下关于“爱岗”与“敬业”之间关系的说法，正确的是()。
A. 虽然“爱岗”与“敬业”并非截然对立，却是难以融合的
B. “敬业”存在心中，不必体现在“爱岗”上
C. “爱岗”与“敬业”在职场生活中是辩证统一的
D. “爱岗”不一定要“敬业”，因为“敬业”是精神需求
【答案】C
7. 职业纪律是最明确的职业规范，它以()的方式规定职业活动中对从业人员的基本要求。
A. 行政命令
B. 办法
C. 道德规范
D. 习俗
【答案】A
8. 职业活动中，要想树立艰苦奋斗的品质，下列做法不正确的是()。
A. 正确理解艰苦奋斗的内涵
B. 树立不怕困难的精神
C. 永远保持艰苦奋斗的作风
D. 过苦日子
【答案】D
9. 下列对合作的理解，不正确的是()。
A. 合作是一种协同行为
B. 合作是一种伦理范畴
C. 合作的目的都是为了各自的目标
D. 合作有特定的对象
【答案】C
10.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是( )。
A.代表了全新的现代企业管理理念
B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.是现代人力资源管理发展的初级阶段
D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
【答案】C
11. ()被称为“科学管理之父”。
A. 泰勒
B. 谢尔曼
C. 雷特
D. 韦奥尔
【答案】A
12. 在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是()理论。
A. 科学实验方法
B. 动作与时间研究
C. 动作与时间探讨
D. 科学实验研究方式
【答案】B
13. ()属于非任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
A. 元胜任特征
B. 行业胜任特征
C. 组织胜任特征
D. 特殊胜任特征
【答案】A
14. 薪酬战略的目标不包括()。
A. 合理目标
B. 效率目标
C. 合法目标
D. 公平目标
【答案】A
15. 构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。
A. 实际工资基本理论
B. 均衡价格工资理论
C. 集体谈判工资理论
D. 人力资本工资理论
【答案】B
16. 促进企业营销绩效的全面提高KPI全程监控实施过程不包括()。
A. 潜质
B. 能力素质
C. 态度行为
D. 员工业绩
【答案】A
17. 胜任特征模型中访谈内容不包括()。
A. 被访谈者的基本资料
B. 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C. 被访谈者内容的回答逻辑性
D. 对被访谈者的综合评价
【答案】C
18. 下列有关培训管理机构的完善的说法，错误的是()。
A. 各部门经理也要履行人员管理的职责
B. 一般培训师可外聘，部门内部无需设置
C. 培训部门具体负责培训战略的制定
D. 完整的培训管理机构是建立系统的培训体系的基础
【答案】B
19. 应用得比较广泛的战略性绩效管理工具不包括()。
A. 目标管理
B. 综合管理
C. 关键绩效指标
D. 平衡计分卡
【答案】B
20. 韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含()。
A. 政府—经济标准
B. 财富—经济标准
C. 威望—社会标准
D. 权力—政治标准
【答案】A