985考试网提供2018年人力资源管理考试的考生整理的2018年人力资源管理师考试一级基础模拟题(3) ，希望对即将参加2018年人力资源管理考试的学子提供更多参考信息，预祝大家考试能够金榜题名!
一、单选题
1.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即( )。
A.FAQ法和JIT法B.PAQ法和FJA法C.ERP法和LP法D.KPI法和FJA法
参考答案：B
2.我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( )
A.不固定B.双方商议决定C.市场决定D.个人年薪的大约三分之一
参考答案：A
参考解析：中介公司主要针对的是普通工作。收取定额的介绍费用，并且大部分是双向收费的，即向求职的个人收费也向公司收费。而招聘代理搜索(猎头公司)主要针对中高级人才。主要为某些比较熟悉的行业的公司推荐有丰富经验或者高学历的求职者去面试，如果被成功录用了，则会根据求职者的薪资按比例单向的向发布招聘委托的公司收取报酬，而不会向求职者收取费用。
3.在培训过程中，监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度
A.评估培训讲师 B.评估管理人员C.评估教务管理人员 D.评估受训者
参考答案：D
4.( )是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准
A.工作分析B.工作说明书C.工作岗位职责说明书D.工作设计
参考答案：C
5.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。
A.连续性B.平行性C.协调性D.交叉性
参考答案：C
6.以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是( )。
A.模拟分权制
B.广义的职能制组织结构模式
C.狭义的职能制组织结构模式
D.事业部制参考答案：B
7.采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( )：
A.外在要素——量的管理
B.外在要素——质的管理
C.内在要素——量的管理
D.内在要素——质的管理
参考答案：D
8.岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。
A.劳动报酬B.劳动技巧C.劳动环境D.劳动能力
参考答案：D
9.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。
A.拓展训练 B.特别任务法C.管理者训练 D.敏感性训练法
参考答案：D
10.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( )。
A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
参考答案：B
二、多选题
11.确定培训需求和培训对象的方法主要有( )。
A.绩效分析法 B.工作任务分析法C.工作效率分析法 D.组织分析法E.人员素质分析法
参考答案：A, B, D
12.绩效考核的类型为( )
A.季度考核
B.年度考核
C.平时考核
D.专向考核
参考答案：B, C, D
13.关于录用决策，表述正确的是( )。
A.应当强调人员之间的互补性
B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定
E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好
参考答案：A, B, C, D
14.人力资源具有( )
A.有效性
B.物质性
C.可用性
D.有限性
参考答案：B, C, D
15.劳动标准的具体内容包括( )
A.最低工资标准
B.最长工作时 间和休息休假制度
B.劳动安全卫生
D.女职工和垮掉工的劳动条件等
参考答案：A, B, C, D
16.劳动法是( )
A.资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门
B.从民法中分离出来的部门
C.调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
D.法律体系中的法律部门
参考答案：A, B, C
17.劳动定额的基本形式有( )。
A.时间定额 B.看管定额C.服务定额 D.产量定额E.消耗定额
参考答案：A, D
18.进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法
A.任务分析法 B.集体会谈法C.团队分析法 D.个人面谈法E.现场观察法
参考答案：B, C, D
19.面试考官应由( )组成
A.人力资源部主管
B.用人部门主管
C.其他部门主管
D.独立评选人
参考答案：A, B, D
20.劳动的调整对象( )
A.所有与劳动有关系的社会关系
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D.由各种劳动关系而发生的关系
参考答案：B, C